中央企業(yè)接收安置退役士兵是一項傳統性工作，新中國成立以來(lái)，數以萬(wàn)計退役士兵被安置到央企工作，成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)經(jīng)濟建設的重要力量。今年中央企業(yè)接收退役士兵工作有哪些新特點(diǎn)？退役軍人事務(wù)部有關(guān)負責人１４日就相關(guān)問(wèn)題回答了新華社記者提問(wèn)。

　　問(wèn)：當前符合政府安排工作退役士兵有哪些？

　　答：政府安排工作對象主要有４類(lèi)：①服現役滿(mǎn)１２年的士官；②服現役期間平時(shí)榮獲二等功以上或者戰時(shí)榮獲三等功以上獎勵的士兵；③因戰致殘被評定為５級至８級殘疾等級的士兵；④烈士子女士兵。

　　另外，中級以上士官因戰致殘被評定為５級至６級殘疾等級，本人自愿放棄退休安置的，可以選擇由人民政府安排工作。對這部分退役士兵，安置地縣級以上地方人民政府按照屬地管理的原則，對符合安排工作條件的退役士兵進(jìn)行安置，保障其第一次就業(yè)。

　　問(wèn)：政府安排工作的退役士兵都被安排在什么類(lèi)型的單位？

　　答：各類(lèi)機關(guān)、團體、企事業(yè)單位，都是接收安置符合政府安排工作條件退役士兵的主體。其中，安置到機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)的比例不低于８０％。

　　問(wèn)：政府是如何確定安排工作退役士兵的崗位的？

　　答：全國普遍把文化考試與檔案考核相結合，堅持“考試考核，陽(yáng)光安置”的辦法，按照“下達安置計劃、組織考試考核、綜合評價(jià)排序、自主選擇崗位、公示安置去向、辦理手續上崗”的程序對符合安排工作退役士兵進(jìn)行崗位安置。通過(guò)服役表現量化評分辦法，使服役時(shí)間長(cháng)、貢獻大的退役士兵能夠得到優(yōu)先安置，確保公平公正。通過(guò)向社會(huì )主動(dòng)公開(kāi)崗位計劃、雙考成績(jì)和選崗結果，使安置工作的各個(gè)環(huán)節都在“陽(yáng)光”下運行。

　　問(wèn)：待安排工作期間有些什么待遇？

　　答：一是社會(huì )保險接續方面：退役士兵在國家規定的待安排工作期，以其在軍隊服役最后年度的繳費工資為基數，按２０％的費率繳納基本養老保險費，其中８％作為個(gè)人繳費記入個(gè)人賬戶(hù)，全部所需費用由安置地人民政府同級財政資金安排，個(gè)人不繳費。退役士兵在國家規定的待安排工作期，按規定參加安置地職工基本醫療保險，單位繳費部分由安置地人民政府足額繳納，個(gè)人繳費部分由退役士兵個(gè)人繳納，軍地相關(guān)部門(mén)協(xié)同做好保險關(guān)系接續，確保待遇連續享受。

　　二是生活補助方面：退役士兵待安排工作期間，安置地人民政府按照上年度最低工資標準逐月發(fā)放生活補助。

　　問(wèn)：怎樣保障符合政府安排工作條件退役士兵安置在國有企業(yè)的待遇？

　　答：退役士兵享受所在單位正式員工同工齡、同工種、同崗位、同級別待遇。軍齡１０年以上的，接收的企業(yè)應當與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。任何部門(mén)、行業(yè)和單位不得出臺針對退役士兵的歧視性措施，嚴禁以勞務(wù)派遣等形式代替接收安置。對拒絕履行接收安置退役士兵任務(wù)的單位進(jìn)行責任倒查，采取適當措施予以處罰，督導相關(guān)單位保質(zhì)保量落實(shí)退役士兵安置任務(wù)。

　　問(wèn)：哪些中央企業(yè)在接收安置退役士兵？

　　答：目前國資委監管的９６家和財政部監管的２７家財政金融類(lèi)共計１２３家中央企業(yè)，在黨和國家政策指引下主動(dòng)承擔國防義務(wù)，每年按照新招錄用工的５％招收符合政府安排工作條件的退役士兵。退役軍人，特別是退役士兵將成為中央企業(yè)不可或缺的人力資源。

　　問(wèn)：中央企業(yè)用工結構是怎樣的？

　　答：中央企業(yè)用工一般分為批復用工、市場(chǎng)化用工等多種類(lèi)別，隨著(zhù)改革開(kāi)放后的市場(chǎng)化改革，更多的中央企業(yè)采用市場(chǎng)化用工制度，按照職業(yè)經(jīng)理人對人才進(jìn)行管理使用。

　　問(wèn)：入職中央企業(yè)的工資福利待遇怎樣？

　　答：中央企業(yè)的工資福利待遇都在各地區社會(huì )平均工資線(xiàn)以上，隨著(zhù)崗位晉升到一定職位，部分企業(yè)實(shí)行年薪制。

　　問(wèn)：入職中央企業(yè)后會(huì )存在下崗問(wèn)題嗎？

　　答：當前國家對部分中央企業(yè)提出去產(chǎn)能的任務(wù)要求，同時(shí)要求不能因為去產(chǎn)能辭退員工，要通過(guò)轉化職業(yè)、技能培訓、轉崗的方式進(jìn)行妥善安置，做到依法保護職工合法權益，保障職工轉崗不下崗。